Föräldrapenning så fungerar stödet när barn kommer

När ett barn föds eller adopteras förändras hela vardagen. Ekonomin är en viktig del av den omställningen. I Sverige finns föräldrapenning som ska göra det möjligt att vara hemma med barnet utan att förlora hela inkomsten. Många har dessutom extra stöd via jobbet, till exempel föräldrapenningtillägg. För den som planerar sin ledighet i god tid går det ofta att skapa en tryggare ekonomisk situation under småbarnsåren.

Vad är föräldrapenning och vem kan få den?

Föräldrapenning är ersättning som Försäkringskassan betalar ut när en förälder är hemma från arbetet för att ta hand om sitt barn. Syftet är att kompensera en del av inkomstbortfallet under föräldraledigheten.

I korthet kan föräldrapenning beskrivas så här:

– Den betalas ut per dag när en förälder avstår från arbete.
– Ersättningen grundas på den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI).
– Föräldrar delar på ett visst antal dagar per barn, där en del är reserverade för varje förälder.

För att ha rätt till ersättning krävs att föräldern bor och arbetar i Sverige eller på annat sätt omfattas av den svenska socialförsäkringen. Föräldern behöver också ha anmält inkomst till Försäkringskassan och skydda sin SGI, till exempel genom arbete, a-kassa eller vissa studier.

Den som inte har någon eller mycket låg inkomst kan få föräldrapenning på grundnivå eller lägstanivå. Ersättningen blir då lägre, men fyller ändå en viktig funktion för att skapa grundtrygghet.

Så påverkar anställning, lön och planering ersättningen

Hur stor ersättningen blir beror framför allt på inkomst och hur föräldern väljer att fördela dagarna. På sjukpenningnivå kan man få en viss procent av sin tidigare lön upp till ett tak. Resten av dagarna ligger på lägre nivå.

Många märker att inkomsten sjunker mer än väntat när de går på föräldraledighet. Därför spelar planeringen stor roll. Några typiska frågor som ofta uppstår är:

– Hur länge vill föräldrarna vara hemma var för sig och tillsammans?
– Hur många dagar per vecka ska tas ut med ersättning?
– När ska barnet börja förskolan, och hur påverkar det ekonomin?

Här får anställningsform och avtal stor betydelse. För den som arbetar på en arbetsplats med kollektivavtal finns ofta extra försäkringar. En sådan försäkring kan ge föräldrapenningtillägg, alltså mer pengar utöver ersättningen från Försäkringskassan. Det kan göra stor skillnad under de månader då inkomsten annars skulle bli väldigt låg.

En annan central faktor är hur länge personen varit anställd. Vissa tillägg kräver att den anställda har arbetat ett visst antal månader före barnets födelse eller adoption. I många fall går det att räkna ihop anställningstid från flera arbetsgivare som har samma försäkring, under en bestämd period tillbaka i tiden.

Föräldrapenningtillägg extra trygghet via jobbet

Många som går på föräldraledighet känner inte till att de kan ha rätt till extra ersättning genom jobbet. Föräldrapenningtillägg är en kollektivavtalad försäkring som kompletterar föräldrapenningen från Försäkringskassan.

En typisk modell ser ut så här:

– Tillägget betalas ut för de dagar som föräldern tar föräldrapenning på sjukpenningnivå.
– Ersättningen kan till exempel vara omkring 10 procent av lönen upp till ett visst tak, ibland mer för den del av lönen som ligger över taket.
– Hur många dagar som kan ersättas beror ofta på hur länge den anställda har arbetat innan barnet föddes eller adopterades.

För att få del av tillägget behöver föräldern vanligtvis:

1. Vara anställd på en arbetsplats som omfattas av rätt kollektivavtal.
2. Ha uppfyllt kravet på anställningstid, till exempel minst 12 månader under de senaste fyra åren.
3. Vara föräldraledig från sin anställning och samtidigt ta ut föräldrapenning från Försäkringskassan.

Ansökan om tillägget görs i regel i efterhand eller i samband med att ledigheten påbörjas. Den som planerar längre fram kan ofta välja vilken sammanhängande ledighetsperiod som ska ligga till grund för ersättningen. För att få ut så mycket som möjligt av försäkringen brukar det vara klokt att anmäla den längsta sammanhängande perioden med flest ersättningsdagar från Försäkringskassan.

Tillägget gäller normalt inte vid tillfällig föräldrapenning, alltså vård av sjukt barn (vab), och inte heller för de första tio dagarna direkt i samband med barnets födelse som ibland kallas pappadagar. Fokus ligger på den längre föräldraledigheten.

Varför kunskap om reglerna gör stor skillnad

Skillnaden mellan att bara leva på grundersättning och att utnyttja alla möjligheter som kollektivavtalade försäkringar, korrekt SGI och genomtänkt uttag av dagar kan handla om många tusen kronor under ett år. För en del föräldrar gör det skillnaden mellan att kunna vara hemma längre eller behöva gå tillbaka till arbetet tidigare än planerat.

När föräldrar känner till sina rättigheter blir det lättare att:

– Dela på ledigheten på ett mer jämställt sätt.
– Undvika obehagliga överraskningar i ekonomin.
– Ta informerade beslut om när och hur barnet ska börja i förskola.

Flera försäkringsaktörer arbetar särskilt med stöd kopplat till arbetslivet, sjukdom, arbetsskador och föräldraledighet. Ett exempel är Afa Försäkring, som genom kollektivavtalade försäkringar ger ekonomiskt stöd vid bland annat sjukdom och föräldraledighet. Information på afa.se kan hjälpa fler att förstå vilka kompletterande ersättningar som kan bli aktuella utöver den statliga föräldrapenningen.